“Essa foi uma oportunidade que trouxe um diferencial na minha vida, uma vez que este é o meu primeiro emprego. Aqui, pude me aprofundar em questões como o desenvolvimento pessoal. Além de ter ajudado na busca de crescimento profissional, encontrei outras possibilidades de lidar com diferentes situações, resoluções e personalidades. Consequentemente, aprendi um pouco mais sobre mim. O acolhimento foi imprescindível no processo inicial”. O depoimento é do jovem aprendiz João Arthur Costa Andrade, 19 anos, que trabalha há quase um ano no setor da Diretoria de Espaços Públicos (Direpa), na Empresa Municipal de Serviços Urbanos (Emsurb).
Assim como Arthur, outros jovens aprendizes completam o quadro de jovens talentos que a Prefeitura de Aracaju, por intermédio da Empresa Municipal de Serviços Urbanos (Emsurb), investe. O trabalho é incentivar ações ligadas ao desenvolvimento de profissionais jovens por meio da contratação de aprendizes. Este ano, 20 profissionais juvenis compõem a estrutura da empresa municipal, atendendo às necessidades de cada setor. O estímulo à educação e à empregabilidade dos jovens é uma das prioridades do órgão municipal. O programa de aprendizagem é regulamentado pela Lei da Aprendizagem (Lei 10.097/2000), que determina a contratação de jovens aprendizes. As empresas que cumprem essa legislação evitam sanções e contribuem para a formalização do trabalho juvenil.
Cursando Engenharia de Computação na Universidade Federal de Sergipe (UFS), João Arthur pensa a longo prazo e usa o salário como uma reserva em caso de emergência, planejando algo sólido para o futuro. “Eu almejo ter uma carreira sólida e trazer um pouco mais de estabilidade para minha família. O que aprendi nos últimos anos é que é muito importante se relacionar bem com diferentes pessoas e sempre manter o respeito para ter uma jornada cheia de oportunidades,” detalhou.
O presidente da Emsurb, Bruno Moraes, afirma que "é interessante que a empresa municipal seja essa conexão entre o mercado de trabalho e o desenvolvimento sociocognitivo". “Com a contratação de jovens aprendizes para a Emsurb, notamos a relevância dos jovens profissionais no auxílio das ações de vários diretorias da empresa, sendo pontes entre os setores, comunicando informações e contribuindo com a interação entre os serviços executados,” destacou.
Proporcionando um ambiente de aprendizado real, que incentiva a inclusão social, a presença dos jovens aprendizes abre portas para novas ideias e escolhas. Mariane Fernandes Vieira, de 15 anos, trabalha no setor de Almoxarifado da Emsurb, e se descobriu na escolha do curso de administração por meio da atuação como jovem aprendiz. “Trabalhar na Emsurb foi um caminho de encontro ao curso de administração que pretendo iniciar em breve. Diante das demandas, percebi o quanto gosto de lidar com documentos, notas fiscais e, consequentemente, o despacho deles,” disse.
Conquista e desenvolvimento cognitivo
Para o jovem aprendiz Cauã dos Santos Machado, 18 anos, a experiência na Emsurb trouxe a certeza de trilhar um caminho rumo à psicologia. Com a proximidade de completar um ano no setor de arrecadação da Emsurb, ele declarou que se familiarizou tanto com os processos ligados à inscrição de comerciantes e administração dos espaços públicos que percebeu a aptidão que tem com pessoas. “O fato de trabalhar na Emsurb rompeu um pouco a minha barreira com a timidez e me fez ver o quão é bom ajudar as pessoas, seja no ambiente de trabalho ou no dia a dia. Isso também veio acompanhado de inúmeras conquistas materiais junto à minha família”, pontuou.
Com formação em Pedagogia, a coordenadora da Assessoria de Recursos Humanos da Emsurb, Karina Oliveira Costa, destaca um diferencial na abordagem e prioridade com a entrada de jovens na empresa. “Focamos nas ações de interação social, fortalecendo as conexões com as outras pessoas e tendo uma relação interpessoal no trabalho. Desenvolvemos as atividades junto ao parceiro, o Centro de Integração Empresa Escola (CIEE),” concluiu.
