O curso de Administração de Recursos Humanos, coordenado pela Secretaria Municipal de Administração, reúne até a tarde desta quarta-feira, na Universidade Tiradentes, representantes do setor de RH de todas as secretarias municipais. O primeiro módulo foi iniciado na última segunda-feira, dia 5, e encerrará na tarde desta quarta-feira, dia 7. Com a abordagem das Relações Interpessoais, são objetos desse módulo,temas como comunicação, liderança, trabalho em grupo e autoconhecimento.
Os profissionais que tratam dos recursos humanos dentro da administração municipal, tiveram a oportunidade de renovar seus conhecimentos na área por meio da mediação da ministrante Maria Clésia Rabelo, graduada em administração com ênfase em empreendedorismo e consultora Sebrae. A instrutora aponta a falha na comunicação como um dos principais desafios a serem enfrentados no trabalho coletivo diário.
"Hoje o maior problema que percebemos nas instituições, tanto públicas quanto privadas, é a grave deficiência na comunicação, então nosso primeiro objetivo aqui foi ajudá-los a conhecerem melhor uns aos outros no intuito de integrá-los. Por isso, é fundamental esse tipo de capacitação, tanto para o benefício individual como também para a clientela com a qual eles trabalham, no caso, o cidadão", afirma a administradora.
Valorização
Por meio desse tipo de treinamento, a PMA dá continuidade à sua política de valorização e qualificação dos servidores municipais visando à capacitação da atuação profissional e a consequente melhoria na prestação de serviços de qualidade ao cidadão.
Servidora municipal há 25 anos, Onília Maria Cardoso de Franca Batalha já participou de diversos programas de qualificação e afirma que a necessidade de reformulação dos conhecimentos profissional é constante.
"Nosso trabalho evolui diariamente e nossa necessidade de capacitação é proporcional a essa evolução. Nesse módulo, uma das abordagens que melhor se adequará às minhas funções é a que tratará da qualificação no relacionamento com os cidadãos e com os próprios colegas servidores", afirma a integrante da Coordenadora de Saúde e Desenvolvimento da Semad.
O curso de Administração de RH, assim como muitos outros realizados periodicamente com a participação dos servidores da PMA, foi financiado pelos recursos do Programa Nacional de Apoio à Gestão Administrativa e Fiscal dos Municípios Brasileiros (PNAFM), programa do Governo Federal, que vem criando as condições fundamentais para a efetivação do compromisso com a modernização administrativa levado a efeito pela Prefeitura de Aracaju nos últimos anos.
Desde 2005 até agora, foram investidos aproximadamente R$ 1.070 milhão em programas de qualificação profissional para os servidores da PMA como cursos de capacitação em informática básica, controle social, responsabilidade fiscal e outros treinamentos em áreas específicas que contemplam os diversos estratos profissionais que a administração municipal demanda.
Próximo encontro
O módulo subsequente ao de Relações Interpessoais abordará o Comportamento Organizacional. A carga horária será de 8h e será cumprida entre os dias 12 e 13/3, no mesmo local.
Vale ressaltar que os participantes só terão direito ao certificado de conclusão de curso se atingirem a frequência mínima de 80% em cada módulo.
