O diretor geral da Guarda Municipal de Aracaju (GMA), coronel Enilson Aragão, convocou na última semana os guardas municipais de 1ª classe - GM 3 - para uma reunião no Centro de Treinamento da instituição, com o objetivo de tratar sobre as ações voltadas para progressão da categoria, a exemplo da formatação de cursos de promoção, bem como os avanços da pasta ao longo dos últimos meses.
O coronel frisou que o curso de promoção vem dar continuidade ao processo de valorização dos servidores e ressaltou que a atual gestão não mede esforços para regularizar e garantir o processo de evolução da carreira. "Vocês foram os primeiros a adentrar a essa instituição, através de concurso público. São 73 guardas que irão consolidar a instituição para dinamizar as ações e estruturar ainda mais a GMA. Vocês devem ser referência para os demais. Esperamos realizar o curso até o final do ano".
O GM3 Leonardo disse estar bastante ansioso e feliz com a possibilidade da promoção e chegar à classe GM 4, que se configura como uma função de supervisão dentro do plano de carreira da GMA. "A melhoria funcional e salarial acaba refletindo substancialmente na vida pessoal dos servidores que, valorizados, trabalham muito melhor em prol dos cidadãos", expôs Leonardo.
O diretor trouxe ainda mais uma novidade: a criação de um Comitê Gestor de Assessoramento. Ele explicou que o Comitê terá a responsabilidade de identificar os problemas da instituição e trazer soluções para auxiliar o Comando na tomada de decisões. "As decisões não devem ser tomadas de forma unilateral. Valorizamos a gestão participativa, afinal, a Guarda é de vocês.".
Enilson Aragão aproveitou ainda a oportunidade para parabenizar o trabalho do público feminino da GMA que, em parceria com a Associação Integrada de Mulheres da Segurança Pública - ASIMUSEP/ SE -, confeccionou um relatório que identificou falhas e propôs melhorias nas condições de trabalho para o efetivo feminino da GMA.
Finalizando a reunião, o coronel ressaltou as conquistas para a Guarda Municipal em apenas 10 meses de gestão. "Senhores, o tempo é pouco em relação às conquistas já obtidas. Hoje temos o Centro de Treinamento - um complexo esportivo inédito para uma força de segurança pública aqui no Estado; temos os cursos de promoção sendo atualizados para a valorização de vocês; ingresso de novos Guardas, aumentando o nosso efetivo; valorização das ações cidadãs com o "Guarda Cidadã" e os "Anjos Azuis na Escola"; além, obviamente, do reforço operacional nos espaços públicos municipais que vem mostrando resultados bastante satisfatórios com a redução dos índices de criminalidade nesses locais".
